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November 19 中兴二面归来上午11:40中兴二面，10:30不到就出发了，11点就到了火车站，想着时间还很多，就慢慢地往华天方向走。本以为要等很久，居然没等几分钟就叫我上1520了。
两个面试官GG态度很和蔼，有一个GG始终保持笑容，另外一个稍微严肃，不过都挺有亲和力。
（首先讨论了工作地点的问题，嘿嘿。。。）
“家在广东吗，对工作地点有何要求？”
“首选深圳啊，离家近，方便照顾家里”
“你是独生子女吗？”
“不是，有哥有姐呢”
“那就不必你照顾家里了，你还需要人照顾吧”
“这个，我独立性很强的，自己也可以把自己照顾得很好”
“南京和西安怎么样？”
“南京应该不错吧，西安不了解。反正我首选深圳，其它的城市哪都无所谓”
“宣讲会参加了吧，有什么深刻的印象”
“组织得很好，团队上台特别整齐，阵容强大 balabala。。。”
“还有呢，对宣讲的那位先生没有印象吗，他讲得不好吗？”
“挺好的啊，只是当时比较注重对中兴这个企业的了解，对个人没有特别注意”
“真的对他没有什么印象吗？”看我欲言又止，“你说没关系”
“恩。。。当时只听旁边的同学说，中兴的人怎么是光头” 汗，考官大笑
（其实当时自己说的是头发好少，考官自己补充说是光头，哈哈。咋他们都拿那位宣讲的先生说事呢，后来听Lj说她也是被问到这个问题，看来他们是打好招呼开那位先生的玩笑，之后肯定会反馈给他的，哈哈。）
“那你觉得他长得帅吗？”
“恩，挺帅的（其实是实话啦，那位上研所的先生长得还不错啦，给人印象也挺深。此时真想对对面那位和蔼的GG说“我觉得你长得也挺帅”，后来想想还是不说了，一秒钟过后想说也没机会说了^_^）”
“你全程参与了我们的宣讲会对吧，那你觉得我们宣讲会组织上有什么不好的地方”
“。。。。（实在是找不出什么缺点，印象中组织的不错，比别的一些宣讲会都好，硬是要找缺点真是难为我诶）”
“你应聘的是测试工程师，就是要找缺点的吗”
“最后的互动方式我可能会更喜欢一问一答的方式”
“那不会很混乱吗”
“那也是。。。。（又夸了下他们的方式的优点）”
“还有什么缺点吗”
“找不出来，没有了”
“好的，讲讲你对中兴的了解和认识”
（balabala，把了解的一些东西讲了讲，也不想讲太多了，这个问题稍微了解中兴的人谁都能说一大堆了。当我说到中兴的企业文化比较温和、包容时，对面的GG不住地点头“确实是这样”）
“说说你的职业规划”
“在一个合适自己的职位上踏实工作几年，在专业上提升自己”
“具体一点的呢”
“测试工程师－测试主管－测试经理－资深的行业咨询顾问”
“也就是说最后要转到管理上去，你准备怎么样达到这个目标呢？”
“首先肯定要进行很多的学习，并在工作中积累经验，最终达到专业的技术水平”
“学习学习再学习，实践实践再实践是吧。那你觉得达到专业水平这个过程要多久”
“3到5年吧”
（GG点头，转入下一话题）
“有什么专业的书你看得很投入的吗？举个例子，谁写的”
（汗，还真的没有哪本专业书我看得特别投入的，就说了本“计算机网络”，作者是谁还说不出来了，就说是一个外国人写的了）
“那不是专业的书你最近都读了哪些，你不是说你喜欢文学吗”
“最近读的基本都是成人童话类的，像《小王子》、《盔甲骑士》、《牧羊王子奇幻之旅》”
“童话，适合小孩子读的吧”（不会认为我太幼稚了吧，其实这些真的很适合成年人看啊。。。）
“不是的，成人童话，讲的都是些人生哲理，能给人很多启发的”
“还看什么书”
“池莉的”
“言情小说吧”
“不是的类，balabala”
“那你能举个例子，介绍你最近读的一本书，还有你自己的感悟”
“《牧羊王子奇幻之旅》，balabala。。。。总之给我的启发就是有目标就要坚持不懈，不管遇到多大的阻碍也要向着目标前进”
“你喜欢看科幻类的书（拜托，这不是科幻类的咧），应该想像力不错吧。那我考你个题，尽量发挥你的想像力，给你一分钟看你能说出身份证有什么用途”
（倒，我想像力不是特别好呢大哥，身份证不就是身份识别的用途，我实在想不出有什么用了，瞎说了几个，想像力实在很贫乏啊）
“再给你一分钟”
“买票、办护照什么的”
“是啊，可以买票，你为什么刚才不说呢”
“我觉得这是身份证的基本用途，大家都知道啊，我在想什么答案比较突出想像力的用途”
“你不说别人怎么知道你知道呢（汗。。。），身份证是张卡片，有什么用途啊？可不可以开门啊”
“（倒。。。）开门，没试过，不知道可不可以开。。。（对此那位GG持怀疑态度，怀疑难道我真的不知道可以开门？拜托，我又没做过这种事情，要不是以前有同学告诉我还真的不知道呢）哦，你说的是新一代身份证吧，我的是老的身份证，应该不行，不够坚硬啊”
“喜欢打篮球？”
“恩，有时候玩玩”
“身体怎么样，我们这干活很辛苦的哦”（吓我啊，那位严肃点的GG）
“身体还不错，平时喜欢跑步、瑜伽，做做运动什么的”
“瑜伽真的有作用吗？为什么要练瑜伽啊”
“有作用，可以静心修身养性，达到自我控制的作用”
“很多人都是因为减肥才练瑜伽的啊”
“我不是（我看上去像需要减肥的吗？）”
“那你对加班什么看法？” （哈，真的会问这个问题，看来在中兴加班是家常便饭，首先就要考验大家对这个的看法）
“如果我的工作落后于项目的进度安排，我当然会义不容辞地加班 balabala”
“如果是你的工作做好了，而同事的工作没做好，拖累你加班了，你怎么办”
“在一个团队工作，为了完成一个共同的目标，首先要去帮助他。”
“可是他不只一次两次这样，而是一直这样怎么办呢”（没有那么笨的人吧，ZTE也不会招这样一个人进去吧，要真的是这种情况，那ZTE识别人才就有点问题啦）
“如果是这样，首先要找到他进度总是那么慢的根源，然后才能解决问题。如果跟他本人沟通过了还是不能解决，我可能会跟项目领导反应和沟通，看领导能否协调和调整工作”
“你怎么跟领导反应”
“balabalabala。。。”
“我们加班不给工资的哦，你也愿意加班吗”
“如果是公司的规定，我当然还是要执行，但是我会保留对加班的看法，总之我的观点是加班是因为工作而加班，而不是因为加班而加班，不需要的话为什么要加班呢”
“你在学校有很好的朋友吗”
“有啊（of course）”
“你平时最喜欢跟什么人交朋友” （这个陷阱，我知道的^O^）
“生活中的话我还是喜欢跟大方、宽容、不拘小节balabala。。。但是在工作中肯定会跟各式各样的人打交道，所以还是要学会包容和自己性格相异的人，努力使自己融入身边的人的圈子”
“你觉得你有什么缺点。要老实回答哦，前面有些人背了面经，都把缺点说成优点，这样的我们全部刷掉（严肃的GG，你又吓我啊。。。）”
“口头表达能力不是特别强吧，有自己的想法的时候表达出来可能不能让对方很好地理解我的意思”
“还有什么缺点”
“不是很主动跟陌生人说话”
“你想过没有为什么会这样呢”
“没有表达的欲望 balabala”
“我觉得是因为你考虑问题不深刻，当你考虑问题很深刻的时候，你就会很有表达的欲望（GG果然厉害，想想我确实赞同，平时就是头脑懒惰不喜欢想那么多，学习工作想的还不够多吗，老是思考那么深刻挺累的，简单就好吗。）”
“恩，您说的对，我赞同”（看来以后要深刻地思考问题了。。。。）
“你觉不觉得你是个慢性子的人” （虽然不急躁，但我也绝对不属于慢性子的人吧）
“我确实不属于急躁的性格，做事情喜欢有条不紊。有件工作要完成我会尽早做安排，然后一步一步执行，而不喜欢推到后面才急急忙忙地做”
“那你以后如果做测试，有一个项目实践要求很紧，可能就两三个月，因为市场的竞争要很快见到成品，你要怎么完成呢”
“我觉得还是要先做好测试计划，然后按其中的步骤有条不紊地完成，不能因为时间赶就不注重细节”
最后又问了问工作地点的事情。再让我提问题。先问了个中兴的软件测试工程师有没有派往海外的机会，那位一直面带笑容的GG告诉我机会很少，严肃的GG说还是有的，今年就有一个被派往葡萄牙的 balabalabala 然后我问了些他们产品技术和竞争的问题，严肃的GG对我说要问些与自己进中兴之后利益切身相关的问题，那我就说没有了。ok，面试就结束了。
后来的口语面试表现不好，如果口语刷人我就被刷啦，哈哈。以后要练下口语才行了。
今天自我感觉还是很好的，也不知道自己那些话说错了没，呵呵，没关系，表现一个真实的自我就好了。还有就是那位GG给我的启发，就是“有思想才能表达得更好”，只有内心丰富了，你所写所说的才能打动人。
这次面试很开心。中兴招聘组给我印象最深的就是守时，规定的时间去面试，不会让你等待超过5分钟，这点我很欣赏。我感受到中兴那种温和、宽容、稳健和务实的企业文化，相对于华为攻击、极端、制衡、压强的“狼文化”，我还是比较喜欢中兴。
过了海信的素质综合测试关，明天还要去英语考试，真晕诶，去不去呢？每次都挤着公车跑到本部，来回几个小时真累啊。。。。。。 November 18 (转载)不要只做我告诉你的事，请做需要做的事美国头号员工激励专家鲍伯·尼尔森在《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》一书中虚拟的一封取名为“终极期望”的信，该书被许多公司作为员工培训的核心读本。 信的全文如下：
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！ 在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望-- 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。 如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。 一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。 如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。 对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。 你的真诚的经理 |
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